{"id":1933,"date":"2023-05-19T03:42:03","date_gmt":"2023-05-19T03:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cbtaptemyn.com\/?p=1933"},"modified":"2023-05-19T03:43:52","modified_gmt":"2023-05-19T03:43:52","slug":"sabe-manejar-la-planeacion-estrategica-en-las-areas-de-confeccion-y-textiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbtaptemyn.com\/index.php\/2023\/05\/19\/sabe-manejar-la-planeacion-estrategica-en-las-areas-de-confeccion-y-textiles\/","title":{"rendered":"\u00bfSabe manejar la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica en las \u00c1reas de Confecci\u00f3n y Textiles?"},"content":{"rendered":"\n<p>Por el Ing. Miguel Barrios Mor\u00e1n*<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa sin un plan ni rumbo determinado, est\u00e1 destinada a fracasar. La falta de visi\u00f3n a corto, mediano y largo plazo es un riesgo que todo negocio debe evitar.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se tiene el control, conocimiento de los indicadores estrat\u00e9gicos, tiempos y balanceo, as\u00ed como la capacidad de su equipo de trabajo, se tendr\u00e1 un mal aprovechamiento de recursos valiosos para el desarrollo de los objetivos de la organizaci\u00f3n. Y adem\u00e1s, esos costos negativos que se generan, que son intangiblesy no se pueden cuantificar (solo hasta el final del ejercicio fiscal), son tan devastadores para las empresas como el tiempo perdido en las devoluciones de los productos. El generar composturas en lugar de producci\u00f3n, los gastos de choferes y viajes accionados por devoluciones de sus productos, a veces no se logran cuantificar; si as\u00ed fuera, se dar\u00edan cuenta de cu\u00e1nto dinero se pierde en la empresa. Cuando no se controla el \u00e1rea de corte y se desperdicia tela, se altera el sistemas de costos. Si adem\u00e1s, sumamos que el \u00e1rea de corte no entrega los datos para determinar si se utiliz\u00f3 la tela como se program\u00f3, si alcanz\u00f3 o se tuvieron p\u00e9rdidas, no se logra medir la merma en la compa\u00f1\u00eda<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que han logrado subsistir, m\u00e1s all\u00e1 de la etapa de arranque de sus negocios, son aquellas que han sabido fortalecer los pilares sobre los cuales fueron fundadas, ya que una base s\u00f3lida y una visi\u00f3n a futuro incrementan la posibilidad de \u00e9xito durante el crecimiento de la misma. Por el contrario, se vuelve desgastante cuando a\u00fan no se quiere trabajar en sistemas computacionales y no entender la transformaci\u00f3n a la Industria 4.0, considerando que es mucho mejor emigrar a esta evoluci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se deben desarrollar 3 tipos de planeaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>T\u00e1ctica<\/li>\n\n\n\n<li>Estrat\u00e9gica<\/li>\n\n\n\n<li>Operativa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La base de una empresa es la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la cual permite darle un rumbo determinado, alineando los esfuerzos para mantenerla competitiva y eficiente en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un plan estrat\u00e9gico, las empresas pueden alcanzar sus metas con un panorama general y uno espec\u00edfico, en los cuales se conocen las actividades a realizar para lograr el \u00e9xito conjunto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es un proceso que permite definir y ejecutar un conjunto de acciones para lograr los objetivos o prop\u00f3sitos de la organizaci\u00f3n a corto, mediano y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se hace mediante un an\u00e1lisis del entorno interno y externo de la empresa para aprovechar oportunidades y mitigar riesgos; evaluando desde el personal hasta sus sistemas de producci\u00f3n, y ya no de manera paternalista si no de forma productiva. Si cuentan con personal que lleva muchos a\u00f1os de trabajo \u00bfse ha preguntado si realmente son eficientes, est\u00e1n adapt\u00e1ndose a los cambios estructurales y su actitud es la adecuada? Es importante ser imparcial y con esto hacer una evaluaci\u00f3n real de su personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Un plan estrat\u00e9gico permite a los directivos de la empresa, definir los objetivos para cumplir con la misi\u00f3n y alcanzar la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Todas las empresas, sin importar el tama\u00f1o, necesitan trabajar bajo un sistema estrat\u00e9gico, ya que con una ruta determinada pueden aprovechar eficientemente los recursos y la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes de las organizaciones tienen una idea de hacia d\u00f3nde dirigir el negocio, pero con la planeaci\u00f3n tienen una noci\u00f3n m\u00e1s clara del rumbo del mismo, pues es posible conocer el contexto interno de la empresa y el entorno externo de la industria en la que operan.<\/p>\n\n\n\n<p>La planeaci\u00f3n es una herramienta que involucra a toda la organizaci\u00f3n, ya que un an\u00e1lisis estrat\u00e9gico sirve para determinar, de manera conjunta, los objetivos y el plan de acci\u00f3n para lograrlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es sumamente \u00fatil, para alinear al equipo de trabajo, emplear un lenguaje com\u00fan con la misma informaci\u00f3n, fomentando un sentido de responsabilidad y motivaci\u00f3n para alcanzar las metas en el futuro deseado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mexcostura.mx\/images\/mx_100\/Planeacion2.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ventajas de la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reduce la incertidumbre en el manejo de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta la motivaci\u00f3n y el compromiso de los colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Se opera con el enfoque esencial en los objetivos y resultados.<\/li>\n\n\n\n<li>Intensifica la eficiencia en el uso y optimizaci\u00f3n de los recursos.<\/li>\n\n\n\n<li>Con las ventajas competitivas que aporta, promueve la diferenciaci\u00f3n con respecto a la competencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Todas las decisiones se alinean con las metas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite analizar datos medibles e indicadores de desempe\u00f1o para evaluar el rendimiento, tanto de los colaboradores como de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Existen seis componentes elementales de la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Misi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Visi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Valores.<\/li>\n\n\n\n<li>Estrategias.<\/li>\n\n\n\n<li>Indicadores de desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Definir la misi\u00f3n organizacional:<\/strong>&nbsp;La misi\u00f3n es la descripci\u00f3n y esencia de su empresa. \u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n de ser de su negocio?<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que las empresas promuevan esta misi\u00f3n con sus colaboradores y empleados. En las empresas, a\u00fan cuando la misi\u00f3n de \u00e9sta est\u00e1 escrita en el \u00e1rea de recepci\u00f3n, la mayor\u00eda de los empleados no la conocen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Definir sus objetivos:<\/strong>&nbsp;\u00bfA qu\u00e9 fin desean llegar? Los objetivos organizacionales son definidos generalmente por la alta direcci\u00f3n de la empresa. Una organizaci\u00f3n eficiente logra sus objetivos en torno a su misi\u00f3n y visi\u00f3n. Pero si no los conocen \u00bfc\u00f3mo van a producir, qu\u00e9 nivel de calidad tendr\u00e1n y c\u00f3mo har\u00e1n una evaluaci\u00f3n correcta de sus colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Definir la visi\u00f3n organizacional:<\/strong>&nbsp;La visi\u00f3n puede considerarse como el sue\u00f1o de la empresa. Es alcanzable a futuro y es ambiciosa; describe c\u00f3mo ve a su empresa a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Establecer los valores.<\/strong>&nbsp;Al establecer los valores de la organizaci\u00f3n, es necesario analizar las creencias de la empresa y la imagen que quiere transmitir ante el p\u00fablico. Pero debe ser alcanzable. Muchas empresas desean ser las mejores a nivel mundial, pero es importan que valoren los alcances a largo y mediano plazo, para que no se les considere una empresa so\u00f1adora y fuera de la realidad<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Definir las estrategias:<\/strong>&nbsp;Con las estrategias se determina c\u00f3mo se asignar\u00e1n los recursos para implementar el plan de acci\u00f3n. Y, adem\u00e1s, la capacitaci\u00f3n de las costureras, los supervisores y el personal en general. Muchos empleados no conocen bien a la empresa y no saben vender; no tienen idea de la calidad de las telas y los materiales que se utilizan, menos sobre los sistemas de calidad y, en el mejor de los casos, la certificaci\u00f3n con la que se cuenta. Hay estrategias muy buenas, pero no saben c\u00f3mo aterrizarlas en la empresa y con el personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indicadores de desempe\u00f1o:<\/strong>&nbsp;Sirven como gu\u00eda medible del rendimiento y desempe\u00f1o logrado en la ejecuci\u00f3n del plan de acci\u00f3n. En el Sector Textil se manejan algunos ya estandarizados, como los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Eficiencia de personal 95%.<\/li>\n\n\n\n<li>Eficiencia de calidad 2%.<\/li>\n\n\n\n<li>Control de consumos de telas 85% .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como mencionamos, hay empresarios que no conocen estos indicadores y, por tanto, no saben si algunas \u00e1reas van bien o mal, solo se molestan por alcanzar sus objeticos de rendimiento; es decir, la utilidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etapas de la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mexcostura.mx\/images\/mx_100\/Planeacion3.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>De manera resumida y general, las etapas por las que pasa un Plan Estrat\u00e9gico son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Creaci\u00f3n de la estrategia.<\/li>\n\n\n\n<li>Planeaci\u00f3n de la estrategia.<\/li>\n\n\n\n<li>Planeaci\u00f3n de la operaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Prueba y adaptaci\u00f3n de la estrategia.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n y control de los costos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Herramientas para la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existen distintos modelos de gesti\u00f3n empresarial. Este es un modelo integrado por herramientas como el balanceo de l\u00edneas de producci\u00f3n, costos de fabricaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de calidad, que ayudan a las empresas a alcanzar sus objetivos a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este modelo recopila herramientas pr\u00e1cticas que ayudan a las habilidades de los directores, a mejoran la cultura laboral y generan ambientes de colaboraci\u00f3n, con la mentalidad de crecimiento en todos los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n correcta de este sistema estrat\u00e9gico ayudar\u00e1 a la empresa, pero \u00e9l no establecerlo correctamente ser\u00e1 muy perjudicial para la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos entender que las empresas dependen de los resultados positivos; de no lograrlos, la inversi\u00f3n que hicieron en la misma no podr\u00e1 recuperarse y en un inicio, como hay dinero, se puede crear una bola de nieve porque se compra y vende pero no se sabe si se est\u00e1 ganado. Algo que es recomendable a las empresas es retirar la utilidad cada semana o cada mes. Muchas empresa no logran este objetivo, y es muy peligroso porque el dinero se evapora por no controlar los indicadores antes mencionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas no hacen su plan de negocios, que es de mucha ayuda para lograr estos objetivos. Es muy importantes que lo hagan debido a que les sirve para tener :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La radiograf\u00eda de su negocio.<\/li>\n\n\n\n<li>Acceder a cr\u00e9ditos bancarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Y buscar socios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como vemos, la planeaci\u00f3n es muy importante para los empresarios que quieran subsistir y competir. Ahora, la volatilidad de los precios de las materias primas impacta de manera directa en los costos de venta y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos entender que ya no podemos trabajar de manera familiar, si no pensar como empresarios a\u00fan en negocios peque\u00f1os. Es necesario tener una visi\u00f3n de registro, control e informaci\u00f3n de los resultados de la empresa, para detectar cualquier desviaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>*Ing. Miguel Barrios M.<br><a href=\"mailto:confeccionasesoria@hotmail.com\">confeccionasesoria@hotmail.com<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.temyn.com.mx\/\">www.temyn.com.mx<\/a><\/strong><br><strong>www.cbtaptemyn.com<br>Tel. 3317363019<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por el Ing. Miguel Barrios Mor\u00e1n* Una empresa sin un plan ni rumbo determinado, est\u00e1 destinada a fracasar. La falta de visi\u00f3n a corto, mediano y largo plazo es un riesgo que todo negocio debe evitar. 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